「百善孝為先」,但您知道嗎?不是所有經過父母同意的行為都是合法的喔~一不小心還很可能吃上官司!!! 小編也是看張律師的文章才明白,原來出自好意的行為,在法律上一不小心就犯罪了>< 各位朋友,若您家中有父母或長輩的,請小心服用此篇法律文章,避免之後誤觸法網喔
勞資糾紛相信許多朋友都遇過,對於法律不熟悉的朋友,您是否一步步掉進雇主的陷阱?或您身為雇主卻渾然不知要員工離職的方法已經觸犯勞基法了呢?無論您是哪一種身分,懂得保障勞動權都是很重要的喔~
自從今年初新冠肺炎疫情肆虐至今,許多企業為求持續經營,紛紛對員工實施縮減工時及減少工資等措施。然而,依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之規定,雇主應與員工協商並取得員工同意,方得暫時縮減工時及減少工資,且應通報主管機關核備。此外,減少工資後,雇主給付予員工之月薪,依舊不得低於基本工資。又縮減工時及減少工資之期間,以不超過3個月為原則,若雇主認為有延長期間之必要,則須重新徵得員工同意,始得為之。
阿水的爸爸高齡九十,獨自一人住在安養院,但阿水很孝順,每天都會過去安養院陪水爸聊2~3個小時的天,雖然有時候水爸會時序錯亂、胡言亂語,阿水也不知道水爸在講什麼,但阿水還是不厭其煩地聽水爸講古。此外,阿水也會定期帶水爸到醫院看診,水爸身體不適住院時,也是阿水陪伴在側。…
台灣因家庭結構與居住習慣,早年多以公寓為社會主要居住設施,卻也衍生許多居住糾紛。日前新聞報導台北有位女住戶,前往頂樓曬衣服時,遭四樓住戶指控侵犯隱私,並將女住戶的私人衣物、衣架等全數往一樓丟。另有名周先生搬進新簽訂租約的公寓後,發現四樓住戶在樓梯間加裝鐵門,獨占頂樓空間不予其他住戶使用。類似情況的居住糾紛層出不窮,難道頂樓使用爭議只能嘆口氣,默默認栽嗎?使用權應該如何界定,住戶又應如何保障自己的權益?
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