時下最夯電視劇「未來媽媽」探討關於「婚不婚、生不生、孕不孕」的人生課題，還沒結婚生子的小編雖然目前尚未面臨不孕的心情，但每集看完除了覺得女人很辛苦之外也常常思考:「如果我無法擁有自己血緣的小孩，我能收養沒有血緣關係的小孩嗎?收養有甚麼規定呢?」 透過我們事務所張韶庭律師的文章，或許希望成為「未來媽媽」及「未來爸爸」的你和妳，能對收養孩子的程序有更深入的了解，並且更珍惜擁有孩子的幸福
父母之間的仇視與對立，最無辜的永遠是小孩 法律是道德的底線，走上法院，讓孩子面對父母的爭吵甚至二選一，對孩子的身心是極大的傷害，我想誰都不樂見…… 若您現在正面對大人之間的戰爭、小孩身心崩潰的壓力，建議您可以看看本所張律師的文章，尋求對孩子傷害較低的方法，既維護父母與小孩相處的權利也能讓小孩在成長過程中仍然能感受父母的愛。
「百善孝為先」，但您知道嗎?不是所有經過父母同意的行為都是合法的喔~一不小心還很可能吃上官司!!! 小編也是看張律師的文章才明白，原來出自好意的行為，在法律上一不小心就犯罪了>< 各位朋友，若您家中有父母或長輩的，請小心服用此篇法律文章，避免之後誤觸法網喔
勞資糾紛相信許多朋友都遇過，對於法律不熟悉的朋友，您是否一步步掉進雇主的陷阱?或您身為雇主卻渾然不知要員工離職的方法已經觸犯勞基法了呢?無論您是哪一種身分，懂得保障勞動權都是很重要的喔~
自從今年初新冠肺炎疫情肆虐至今，許多企業為求持續經營，紛紛對員工實施縮減工時及減少工資等措施。然而，依據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之規定，雇主應與員工協商並取得員工同意，方得暫時縮減工時及減少工資，且應通報主管機關核備。此外，減少工資後，雇主給付予員工之月薪，依舊不得低於基本工資。又縮減工時及減少工資之期間，以不超過3個月為原則，若雇主認為有延長期間之必要，則須重新徵得員工同意，始得為之。
阿水的爸爸高齡九十，獨自一人住在安養院，但阿水很孝順，每天都會過去安養院陪水爸聊2～3個小時的天，雖然有時候水爸會時序錯亂、胡言亂語，阿水也不知道水爸在講什麼，但阿水還是不厭其煩地聽水爸講古。此外，阿水也會定期帶水爸到醫院看診，水爸身體不適住院時，也是阿水陪伴在側。…
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